Bayramda 1 saat çalışana bile tam gün ücret ödenecek, İşte çalışanların alacağı ek ücret

Bayramda 1 saat çalışana bile tam gün ücret ödenecek, İşte çalışanların alacağı ek ücret
Ramazan Bayramı yaklaşırken, resmi ve dini bayramlarda çalışanların alacağı mesai ücretleri belli oldu. İşte 2025 yılı için bayram mesai hesaplamaları ve çalışanların hakları…

Bayram Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır?

Bayramlarda çalışanlara ödenen ek ücret, günlük brüt maaşın iki katı olarak belirlenir. Hesaplama şu şekilde yapılır:

  • Brüt maaş 30’a bölünerek günlük ücret bulunur.
  • Bu ücret 2 ile çarpılarak bayram mesai ücreti hesaplanır.

2025 Brüt Asgari Ücrete Göre Bayram Mesai Ücreti

2025 yılı brüt asgari ücret 26.005 TL olarak açıklandı. Buna göre:

  • Günlük brüt ücret: 26.005 TL / 30 = 866,85 TL
  • Bayram mesai ücreti (1 gün): 866,85 TL x 2 = 1.733,70 TL
  • 3,5 gün çalışan bir işçinin toplam mesai ücreti: 3.033 TL

Bayram Hafta Sonuna Denk Gelirse Ne Olur?

Bayramın hafta sonuna (Cumartesi-Pazar) denk gelmesi durumunda mesai ücreti 2,5 katına çıkar.

  • Günlük mesai ücreti: 866,85 TL x 2,5 = 2.167,13 TL
  • 2025 Ramazan Bayramı’nda:
    • Arife günü Cumartesi, 1. gün Pazar olduğu için hafta sonu çalışan bir işçi 1.950 TL ek ücret alacak.
    • 3,5 gün çalışan bir işçinin toplam mesai ücreti: 3.683 TL

Fazla Mesai Yapılırsa Ücret Artar mı?

Evet! Bayram günü normal çalışma süresini aşan fazla mesai yapan işçiye %50 ek ödeme yapılır.

Bayramda Çalışmak Zorunlu mu?

Hayır. İş Kanunu’na göre işverenler çalışanlarını bayramda çalışmaya zorlayamaz. Ancak iş sözleşmesinde bayram mesaisi şartı varsa, çalışanın bu talebe uyması gerekebilir.

Mesai Ücreti Yerine İzin Kullanılabilir mi?

Çalışan, bayram mesai ücreti yerine izin hakkı kullanabilir. Ancak bu durum, işverenin onayına bağlıdır.

1 Saat Çalışana Tam Günlük Ücret Ödenir mi?

Evet! Bayram günü sadece 1 saat çalışan bir işçiye bile tam günlük mesai ücreti ödenmesi zorunludur.

Kaynak:Haber Merkezi

Etiketler :
HABERE YORUM KAT
UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.