ÖZEL SEKTÖRDE ÇALIŞAN KADINLARIN SORUNLARI

TİGRİS HABER -Özel sektörde çalışan kadınların karşılaştığı sorunlar, kamuda çalışan kadınların karşılaştığı sorunlara oranla daha fazladır. Kamu çalışanlarının özlük haklarının devlet garantisinde olma sebebiyle kadınlar, özel sektörde çalışan kadınlara göre daha avantajlı durumdadır.

Özel sektörde çalışan kadınların karşılaştığı temel sorunlar; toplumsal cinsiyete dayalı ayrımcılık, kadınların özel sektörde iş bulma, işe alınma, işe yerleştirilme ve yükselme süreçlerinde karşılaştıkları en önemli sorunlardan bazılarıdır. Özel sektörde kadınlar; erkeklere göre daha düşük ücretli işlerde çalıştırılmakta, daha az terfi etmekte ve daha az yönetici pozisyonunda yer almaktadır.

Bunun yanında uzun mesai saatleri nedeniyle, kadınların çalışma hayatı ile aile hayatı arasındaki dengeyi kurmakta zorlanmalarıdır. Bu sorun, kadınların eşleri ve çocukları ile vakit geçirmelerini, ailevi sorumluluklarını yerine getirmelerini ve kişisel gelişimlerini sürdürmelerini zorlaştırmakta. İş-aile çatışması, kadınların işyerinde performanslarını düşürmekte ve hatta işten ayrılmalarına neden olabilmekte.

Ücret eşitsizliği, özel sektörde çalışan kadınların en yaygın karşılaştığı sorunlardan biridir. Kadınlar, erkeklere göre daha düşük ücretli işlerde çalıştırılmakta ve daha az kazanmakta. Bu durum, kadınların ekonomik bağımsızlıklarını kazanmalarını ve refah seviyelerini artırmalarını zorlaştırmakta.

Mobbing, işyerinde çalışanlara yönelik sistematik psikolojik tacizdir.Özel sektörde daha sık karşılaşılan mobbing, kadınların işyerinde kendilerini güvensiz ve huzursuz hissetmelerine, performanslarının düşmesine ve hatta işten ayrılmalarına neden olabilmekte.

Cinsel taciz, işyerinde çalışanlara yönelik cinsel nitelikli sözlü, fiziksel veya psikolojik tacizdir. Cinsel taciz, kadınların işyerinde kendilerini güvensiz ve huzursuz hissetmelerine, performanslarının düşmesine ve hatta işten ayrılmalarına neden olabilmektedir. Cinsel taciz, kadınların işyerinde itibarlarını zedelemekte ve hatta psikolojik sorunlara yol açabilmekte.

Bu sorunlara ek olarak özel sektörde çalışan kadınlar; esnek çalışma saatleri, iş güvenliği, sağlık sigortası gibi konularda da erkeklere göre daha dezavantajlı konumdadır.

Bu sorunların çözümü için, toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması, iş-aile dengesinin desteklenmesi, ücret eşitsizliğinin giderilmesi, mobbing ve cinsel tacizin önlenmesi gibi önlemler alınabilir.

Toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması için, kadınların işgücü piyasasında daha fazla yer almaları için teşvikler sağlanmalı, toplumsal cinsiyet rollerinin yeniden tanımlanması için çalışmalar yapılmalı ve kadınlara yönelik ayrımcılığın önlenmesi için yasal düzenlemeler yapılmalıdır.

İş-aile dengesinin desteklenmesi için, esnek çalışma saatleri, kreş ve çocuk bakım hizmetleri gibi destekler sağlanmalı ve erkeklerin de ailevi sorumluluklarını üstlenmeleri teşvik edilmeli.

Ücret eşitsizliğinin giderilmesi için, işgücü piyasasında cinsiyete dayalı ayrımcılıkla mücadele etmek için yasal düzenlemeler yapılmalı ve kadınların işyerinde daha fazla temsil edilmesi için çalışmalar yapılabilir.

Mobbing ve cinsel tacizin önlenmesi için, işyerlerinde farkındalık eğitimleri verilmeli.

Mobbing,ücret eşitsizliği, cinsel taciz şikayetleri için açık ve güvenilir bir mekanizma oluşturulmalı ve bu şikayetlerin etkili bir şekilde soruşturulması sağlanabilir.