KADIN VE MOBBİNG

TİGRİS HABER - Mobbing, bir veya birden fazla kişinin, bir başka kişiye sistematik olarak, aralıksız ve uzun süreli olarak psikolojik veya fiziksel baskı uygulamasıdır. Mobbing, iş yerinde, okulda, ailede veya toplumda her yerde yaşanabilir. Kadınların iş yerinde yaşadığı mobbing genellikle toplumsal cinsiyet rolleri veya iş yerindeki hiyerarşik yapıdan kaynaklanmaktadır. Toplumsal cinsiyet rolleri, kadınların iş yerinde erkeklerden daha az saygın ve yetkin görüldüğünü, dolayısıyla daha kolay hedef haline gelebileceklerini göstermekte. İş yerindeki hiyerarşik yapı ise kadınların daha düşük pozisyonlarda ve daha az güçte olmaları nedeniyle, mobbinge daha fazla maruz kaldıklarını göstermekte.

Kadınların iş yerinde mobbing yaşamasının başlıca nedenleri

• Toplumsal cinsiyet rollerine dayalı ayrımcılık: Kadınlar, iş yerinde erkeklerden daha az saygın ve yetkin görülerek, mobbinge maruz kalabilir. Örneğin, bir kadın yöneticinin erkek çalışanları tarafından "annelik rolü" ile eleştirilmesi, toplumsal cinsiyet rollerine dayalı bir ayrımcılık örneğidir.
• Rekabet: Kadınlar, işyerinde erkeklerle rekabet içinde oldukları için, mobbinge maruz kalabilirler. Örneğin, bir kadının başarılı bir performans sergilemesi, erkek meslektaşları tarafından kıskançlık ve rekabete yol açarak mobbinge neden olabilir.
• Kişisel husumet: Kadınlar, işyerinde kişisel husumet veya anlaşmazlık nedeniyle de mobbinge maruz kalabilirler. Örneğin, bir kadın çalışanın bir erkek yöneticiyle kişisel bir husumetinin olması, yöneticinin kadın çalışana mobbing uygulamasına neden olabilir.

Kadınların iş yerinde yaşadığı mobbing türleri:

• Sözlü taciz: Kadınlara yönelik küfür, hakaret, aşağılama, tehdit gibi sözlü saldırılar, mobbingin en yaygın türlerinden biridir.
• İş yeri huzurunu bozma: Kadınların iş yerinde huzurunu bozmaya yönelik davranışlar, örneğin iş yerinde gürültü çıkarma, sürekli şikayetçi olma gibi davranışlar da mobbing olarak kabul edilebilir.
• İşgörenin dışlanması: Kadınların iş yerinde diğer çalışanlardan dışlanması, örneğin toplantılara çağrılmaması, grup çalışmalarına dahil edilmemesi gibi davranışlar da mobbinge dahildir.
• İşgörenin kariyerinin engellenmesi: Kadınların iş yerindeki kariyerlerinin engellenmesi, örneğin terfi verilmemesi, önemli görevler verilmemesi gibi davranışlar da mobbing olarak kabul edilir.

Kadınların iş yerinde yaşadığı mobbing, hem bireysel hem de kurumsal düzeyde ciddi sonuçlara yol açar. Mobbing mağduru olan kadınlar, psikolojik sorunlar, iş yerinde performans düşüklüğü, iş yerinden ayrılma gibi sorunlar yaşayabilir. Kurumsal düzeyde ise mobbing çalışan motivasyonunu düşürür, iş yerinde huzursuzluk yaratır ve kurumsal itibarı zedeleyebilir.

Kadınların iş yerinde yaşadığı mobbingi önlemek için, hem bireysel hem de kurumsal düzeyde önlemler alınabilir. Bireysel düzeyde, kadınların mobbinge karşı farkındalıklarını artırmak ve kendilerini korumak için gerekli önlemleri almak önemli bir unsur. Kurumsal düzeyde ise iş yerlerinde mobbingi önlemeye yönelik politika ve prosedürlerin geliştirilmesi, mobbingle mücadelede önemli bir rol oynar.

İş yerinde mobbinge maruz kaldığını düşünen kadınların, öncelikle durumu güvendiği arkadaşına veya aile üyesine anlatması. Bu, kadının yaşadığı durumu kabullenmesine ve destek almasına yardımcı olacaktır. İkinci olarak, kadının mobbingi kanıtlayacak deliller toplaması gerekidir. Bu, mobbingi raporlamak için gerekli olabilir. Üçüncü olarak, kadının mobbingi işverenine veya yetkililere rapor etmesi. Mobbinge maruz kalan kadınların, yasal haklarını bilmeleri ve gerektiğinde yasal yollara başvurmaları da önemlidir.